人社系统是一个大家庭，众多的业务窗口与工作股室犹如兄弟姐妹一样和谐相处，作为奋斗在人社系统机关事业单位养老保险工作中的一位普通干职工，我想说一说我的工作岗位在这个大家庭中是以一种什么样的态度与众多兄弟姐妹们齐头并进，共同展示人社系统的良好形象的。

　　2009年元月，我以临聘人员的身份进入安化县机关事业单位社会保险所工作，当时才20岁的我刚刚步入社会，习惯性的叫单位上的同事为叔叔、阿姨，也不知道工作赋予我的权利与义务是什么，但在接下来的工作生活中我学到了很多。当时，我被分配在信息股工作，每天的工作都是与乏味的数据打交道，工作一天下来头昏脑胀，对于我这种网络游戏狂热份子来说，电脑从来都是用来玩游戏的，现在让我用大量的时间来使用它录入数据，还真是很不习惯。可这一切的不适应我都在当时的信息股长王股长身上找到了解决的答案，当时王股长只差一年就要退休了，可她还是兢兢业业的对待工作，仔仔细细的输入着每一份数据，我被她感动了，耳濡目染学到了她身上良好的工作态度，我想这是一种事无巨细，耐得住寂寞，守得住平凡，认真对待每一份工作的态度，这是我们的人社精神。

　　2009年年末，安化县机关事业单位养老保险“全收全付”工作如火如荼的进行着，我所两位分管副所长带领自己所分管的工作人员进行了一场你追我赶的工作竞赛，组织大家利用晚上的休息时间加班，录入信息、申报数据、清理欠款、结算登帐，每一个环节都紧张有序。两位分管副所长勇挑大梁，把最繁重的工作任务留给了自己，她们积极创新工作方法，并在第一时间传授给大家，此时的机关事业单位社会保险所就像一台高速运转的火车头，拥有无穷的牵引力带领安化县机关事业单位养老保险工作大步向前。此时，我看见了身先士卒、团结互助、敢于创新的工作态度，它同样是“人社精神”。

　　2012年，我所收到市局下达关于“业务档案达标”的文件，要求我所在年底前完成2009年后以后的业务档案整理。通过领导班子开会研究认为，业务档案整理不光是为了应付检查，更是为了规范我所档案工作，健全归档制度，完善归档流程，确保档案完整的一项重要举措，同时也是为了更好的配合日常工作的开展，所以大家一致决定把业务档案整理的时间结点定在了1997年，这正是我所的建所之年，也就是说，从我所业务工作开展以来的所有档案都在清理范围之内。这一下，我们的工作量可翻了好几倍，作为我所的兼职档案员，我有些畏难了，可分管档案工作的李艳副所长站了出来，协调她所分管的工作人员帮我一起进行这项工作。无论是前往市机关社保处、县档案局学习档案管理方法，还是利用双休或晚上的休息时间加班加点，李所长带领大家无一缺席。我知道在我们当中，大多数人都有孩子，还有很多喜欢在休息时间与朋友玩玩牌，可他们把陪孩子、与朋友玩牌的时间都交给了需要帮助的我，没有任何抱怨的加班至深夜，像每个工作日一样在双休的清晨被闹钟吵醒后急切的往单位赶。正是这样，我所以全市最高分通过了此次业务档案达标考核，同时还被省档案局评为“省二级”档案室。在这一切的背后，我看到了我们事保人乐于助人、高瞻远瞩、追求完美的工作态度，这也是“人社精神”。

　　2014年，机关事业单位养老保险迎来了改革的春天，在翘首以盼了近20年后，终于可以对那些早已不适应于当今社会形势的工作制度说再见了。就在改革方案出台之前，我们收到上级的通知，要在一个月以内完成对全县546家机关事业单位、涉及24288名在职职工和离退休人员的数据采集、审核、录入及汇总工作，这么大的工作量要在短短的一个月内完成几乎是不可能。所长罗辉当即决定亲自挂帅，所干职工全员参与，通过一个月的加班加点硬是把不可能变成了可能，把上级交代的任务不折不扣的在规定时间内完成。这无不体现了事保人不畏攻关、勇于挑战、披荆斩棘的工作态度，这更是“人社精神”。

　　“人社精神”应该是每一个事保人应有的态度，而不是口号。铁打的硬盘流水的兵，在事保的工作岗位上不断涌现出新鲜的面孔，他们有的是通过考试招聘的，有的是通过选调调整的，他们的人生理念、个人喜好也许各不相同，但事保传承至今的“人社精神”是他们共同的态度。